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高级职称的女性应该悉知延迟退休?武汉高级职称

高级职称的女性工作者延迟退休是一个怎样的问题呢?

高级职称的女性工作者,培养起来实在不易。从初级职称、中级职称到考评上副高级、正高级职称,需要足够的时间、精力和考评条件。国家当然也希望她们能够多多为社会贡献几年。

女性退休年龄:女性专业技术人员和管理岗位上的女性工作者、女性灵活就业人员,退休年龄是55岁,普通女性工人和职工退休年龄是50岁。当然,这一退休年龄对于无固定职业的劳动者可能觉得还不够,因为没有工作、没有收入也是一件很煎熬的事情。

实际上早在1983年国家对一些高校高级职称的专家教授,就提出了允许她们延迟退休年龄到60岁、65岁甚至70岁的规定。依据是《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)。

2015年中组部、人社部联合下文,明确机关事业单位的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄延迟至60岁,不过可以根据本人自愿申请,选择55岁退休。
 

高级职称女性延迟退休有必要吗?

目前来讲,高级职称的女性工作者不可能从事生产一线工作岗位。只要从事的是专门的专业技术研究或者管理工作,很少会出现因身体原因不胜任的情况。

当然,像一些武汉高级职称的教师、偏远地区的机关事业单位工作人员,也存在因身体状况希望早日退休的情况。

除了身体原因之外,收入原因可能是很多人选择是否延迟退休的又一考量。

在职收入比退休高,这是有目共睹的。而且过去机关事业单位一些在职的奖金奖励,会远远比退休职工高得多。所以,很多职工宁愿选择工作较为轻松的档案管理等岗位,也不愿意早日退休。

2014年10月,国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后。机关事业单位也开始缴纳保险了,多缴多得、长缴多得,是机关事业单位退休人员应当考量的问题。缴费时间越长,退休待遇越高。
 

目前退休较早的职工,每年会根据国家统一的养老金调整通知进行养老金调整。高级职称的退休人员养老金水平较高,增长的比例可能略低一些,一般只有3%~4%,不过绝对额度还是最高的。由于养老金增长速度较慢,赶不上社会平均工资的增长速度,因此退休时间越早相对养老金水平,也会逐渐被拉开。

因此,如果不考虑身体原因和工作的要求,从收入角度讲明显是晚退休更划算的,高级职称的退休人员也可以多考虑一下。

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